LJUDI – PLANET – PROFIT
Mi u Riwalu stalno tražimo inovacije i održiva rješenja, kod kojih su ekonomski, ekološki i društveni interesi u ravnoteži s obzirom na ljude, planet i profit. Izbori se priopćavaju na pošten i transparentan način svim zainteresiranim stranama.
Unutar društveno odgovornog poslovanja i održivosti
- Pružiti najbolje korisničko iskustvo s uslugama i proizvodima koji ispunjavaju očekivanja naših kupaca i u potpunosti zadovoljavaju njihove zahtjeve.
- Omogućiti i osigurati sigurne i zdrave uvjete rada za naše zaposlenike (stalne i privremene), posjetitelje, izvođače i druge dionike.
- Osnažiti naše zaposlenike kako bi se ponašali na siguran način i brinuli o svom zdravlju i dobrobiti.
- Osigurajte da se naše usluge i operacije izvode i upravljaju na način koji štiti okoliš.
- Preuzeti naš dio odgovornosti u pružanju održivijeg života za nadolazeće generacije doprinoseći održivom razvoju na ekonomskom, ekološkom i društvenom planu.
- Kontinuirano identificirati prilike, rizike i mogućnosti poboljšanja u cijelom našem lancu vrijednosti uzimajući u obzir zdravlje i sigurnost, etiku, okoliš i ljudska prava.
- Aktivno komunicirati i promicati predanost našoj politici i ciljevima SHEQ -a na svim razinama organizacije i relevantnim dionicima te razmjenjivati najbolje prakse i znanja u cijeloj Grupaciji.
- Kontinuirano procjenjivati i poboljšavati učinkovitost našeg sustava upravljanja SHEQ-a, revidirajući naše ciljeve, rizike, KPI -ove i rezultate.
Unutar zdravlja i sigurnosti
- Zaštititi zdravlje i sigurnost naših zaposlenika, izvođača, kupaca i ostalih korisnika te osigurati zdravo i sigurno radno okruženje.
- Kontinuirano poboljšavati radne uvjete HSE -a kako bismo sve više napredovali prema našem cilju ” Nula nesreća ”.
- Spriječite bolesti povezane sa radom i zdravstvene probleme.
- Stalno raditi na poboljšanju zdravstvene i sigurnosne kulture na svim razinama u Riwalu, koristeći pristup „odozgo prema dolje“ i „odozdo prema gore“ gdje se potiče angažman i povratne informacije zaposlenika.
- Osigurati svu potrebnu opremu, resurse i obuku; za povećanje svijesti o zdravlju i sigurnosti svih zaposlenika tvrtke Riwal/Manlift.
- Osigurajte usklađenost s važećim nacionalnim, regionalnim i lokalnim propisima i zakonima HSE -a.
- Biti u skladu s Riwalovim propisima, kada oni nadmašuju nacionalne, regionalne i lokalne regulative i zakonne.
Unutar društveno odgovornog poslovanja i održivosti
- Uzeti u obzir sve pozitivne i negativne utjecaje na okoliš, društvo i gospodarstvo koje imamo na zajednicu i naše dionike.
- Promicati i poboljšati dobrobit, mogućnost zaposlenja i profesionalne vještine naših zaposlenika.
- Poduzeti mjere za doprinos na području 7 od 17 ciljeva održivog razvoja UN -a.
- Poslovati pošteno i raditi u skladu s etičkim standardima i važećim zakonima i propisima.
- Osigurati poštivanje našeg kodeksa ponašanja u pogledu integriteta, korupcije i diskriminacije.
- Stalno tražiti inovativna i održiva rješenja u kojima su ekonomski, ekološki i društveni interesi u ravnoteži.
- Povećati učinkovitost korištenja energije i resursa kroz elektro pretvorbu strojeva, učinkovit transport, kompenziranje ugljika i upotrebu obnovljive energije.
- Povećati učinkovitost korištenja vode i odgovorno upravljati otpadom.
- Zaštititi okoliš i zajednice u kojima radimo i živimo sprječavanjem zagađenja, minimiziranjem našeg utjecaja i ulaganjem u lokalne inicijative.
- Upotrebom Smjernica OECD -a za multinacionalna poduzeća kao našim alatom za stvaranje i ažuriranje ovih pravila.
- Uključiti u naše politike ili kodekse zahtjeve za poštivanjem i pridržavanjem Opće deklaracije o ljudskim pravima i univerzalnih standarda Međunarodne organizacije rada (ILO).
Unutar kvalitete
- Staviti naše klijente u središte svega što radimo.
- Aktivno osluškivati potrebe i očekivanja naših kupaca te unapređivati naše proizvode i usluge kako bismo ih ispunili.
- Razvijati i održavati procese koji su nam potrebni za pružanje najboljeg korisničkog iskustva.
- Kontinuirano mjeriti, održavati i povećavati Riwalovu bazu znanja kroz zapošljavanje i obuku.
- Poštivati povjerljivost dionika i individualne zahtjeve za privatnost, ostajući transparentni u svim ostalim aspektima našeg rada.
Pružanje najboljeg korisničkog iskustva i poštivanje pravila o zdravlju, sigurnosti i okolišu individualna je odgovornost svih nas, na svim razinama unutar naše organizacije. Ova izjava o politici dio je našeg sustava upravljanja SHEQ, koji je organiziran na temelju ISO 9001, 45001, 14001 i CSR ljestvice učinkovitosti (na temelju standarda ISO 26000), a odnosi se na sve Riwalove i Manliftove zaposlenike, izvođače, dobavljače, posjetitelji i druge ključne poslovne partnere. Uprava grupacije odgovorna je za stvaranje prikladnog radnog okruženja koje podržava aspekte navedene u ovoj izjavi o politici.
Politika će se redovito pregledavati kako bi se provjerilo je li relevantna i slijedi li najnovije zahtjeve usklađenosti. Bit će dostupna svim zainteresiranim stranama.
Dordrecht, 22. srpnja 2021
P. Torres R. Timmers
CEO CFO
Riwalovi certifikati
U Riwalu vjerujemo u održavanje najviših standarda kvalitete, sigurnosti i održivosti. Ponosni smo što posjedujemo sljedeće certifikate koji odražavaju visoku razinu koju smo postavili za svoju organizaciju.
ISO 45001: 2018 – sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu
