Nuestro compromiso con la sostenibilidad
En Riwal consideramos la sostenibilidad una de nuestras puntas de lanza. Nuestros productos y servicios se utilizan en numerosos sectores, entre ellos la construcción, el mantenimiento, la industria y la logística. Por lo tanto, vemos un papel importante para Riwal en la transición hacia un entorno de vida saludable y neutral desde el punto de vista climático. Estamos comprometidos con la salud de las personas y la puesta en valor de nuestro entorno.
EcoVadis califica a las empresas según su desempeño en materia de sostenibilidad analizando sus esfuerzos en lo siguiente: medio ambiente, trabajo, ética empresarial y compras sostenibles. Actualmente contamos con la medalla de oro de EcoVadis (2023), lo que nos sitúa entre el 5 % de las empresas evaluadas con mejores resultados. Queremos demostrar nuestro compromiso con nuestros objetivos de sostenibilidad y aspirar a alcanzar el nivel Ecovadis Platinum para 2025.
EcoVadis Gold Level
Cinco áreas de enfoque de sostenibilidad de Riwal
Riwal ha formulado cinco áreas de enfoque, con objetivos asociados para 2030. Hemos incluido estos temas centrales en nuestro programa Lifting Sustainability.
Nuestros objetivos de desarrollo sostenible se basan en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y las Directrices de Gobierno Corporativo de la OCDE.
Algunos de estos objetivos se centran en operaciones sostenibles dentro de nuestra propia organización. ‘Tener nuestra casa en orden’, lo llamamos. Los otros objetivos se refieren a desarrollos que hacen que la sostenibilidad forme cada vez más parte de nuestra industria. Creemos que es importante desempeñar un papel pionero en ello.
Al centrarnos en estos cinco temas centrales, podemos hacer una contribución importante para que el sector de la elevación sea más sostenible y distinguirnos en el mercado como un socio de conocimiento sostenible.
Áreas de enfoque en sostenibilidad
Área 1: Emisiones de CO2 de nuestras actividades
Electrificación
Para 2030, nuestro objetivo es reducir las emisiones de nuestros equipos en un 30 % en comparación con 2020. Al hacerlo, ayudamos a nuestros clientes a cumplir con leyes y regulaciones cada vez más estrictas y a alcanzar sus propios objetivos de sostenibilidad. Por lo tanto, electrificar nuestra flota es una prioridad absoluta. A finales de 2022, el 65% de nuestra flota en Europa ya era eléctrica y nuestro objetivo es llegar al 90% para 2030. Nuestra flota de alquiler no sólo se está ampliando principalmente con plataformas aéreas totalmente eléctricas, sino que también se están convirtiendo plataformas aéreas con motor diésel en eléctricas por nuestros propios especialistas técnicos.
Biofuels
No todos los proyectos cuentan actualmente con plataformas aéreas eléctricas en el mercado. Por eso, parte de nuestra flota todavía está formada por máquinas que funcionan con combustible. En varios países, entre ellos los Países Bajos y Suecia, el diésel fue sustituido por biocombustible (HVO100), y otros países están investigando esta posibilidad. El biodiésel se deriva 100 % de flujos residuales y, en comparación con el diésel B7 normal, reduce las emisiones de CO2 en un 90 % y reduce significativamente las emisiones de NOx, partículas y azufre.
Transporte eficiente
La reducción de CO2 no sólo se logra mediante mejoras ténicas en nuestra flota de alquiler. También se pueden lograr beneficios medioambientales en el ámbito del transporte. Porque cuanto más eficientemente organicemos nuestro transporte, menos kilómetros tendrán que recorrer nuestros camiones. Y como los nuevos modelos emiten cada vez menos sustancias nocivas, modernizamos continuamente nuestra flota de camiones y furgonetas.
Área 2: Alquiler versus comprar
El alquiler de máquinas es una forma sostenible y eficiente de utilizar maquinaria. Las investigaciones han demostrado que las emisiones totales de CO2 se pueden reducir a la mitad alquilando maquinaria en lugar de comprándola. Sin embargo, si bien el alquiler es una opción más sostenible en la mayoría de los casos, no siempre es la mejor opción. Siempre es importante sopesar los pros y los contras y determinar la huella de carbono específica tanto de la compra como del alquiler. No hace falta decir que estaremos encantados de ayudar a nuestros clientes a tomar la decisión correcta.
Área 3: Uso circular de los materiales
Al trabajar según principios circulares, reducimos nuestra necesidad de materias primas y permitimos que estas materias primas circulen en ciclos. En Riwal se han desarrollado varias iniciativas para la reutilización de materias primas. Por ejemplo, en varios países donde operamos, se han realizado inversiones en un sistema inteligente de aguas residuales para nuestras líneas de lavado de máquinas, reduciendo el consumo de agua hasta en un 67%. También se ha abordado el consumo de aceites. En Riwal Francia, alrededor del 90% de su aceite usado se recicla en aceite nuevo, mientras que el 10% restante se utiliza para la generación de energía.
En 2022, se recicló el 73% de nuestros residuos y nuestro objetivo es reciclar el 90% de los residuos para 2030. Al aumentar gradualmente la proporción de materias primas renovables y recicladas y reducir la proporción de materias primas primarias, Riwal tiene como objetivo reducir el impacto ambiental, creado por el uso de materias primas y otros materiales.
Área 4: Un entorno de trabajo sostenible
Naturalmente, en Riwal trabajamos de la forma más eficiente posible desde el punto de vista energético y las medidas de ahorro estándar ya existen desde hace tiempo, desde la iluminación LED y la separación de residuos hasta la oficina sin papel. Pero un entorno de trabajo sostenible también implica otras cosas.
Política de diversidad
Creemos que un entorno de trabajo sostenible también incluye una política de diversidad, en la que nuestra fuerza laboral sea un reflejo de la sociedad. En una industria predominantemente masculina, estamos camino de crear una fuerza laboral femenina del 25% para 2025.
Plan de Vitalidad
Damos gran valor a los empleados sanos y felices. Esto no sólo es importante para nosotros y para la continuidad del negocio, sino que también beneficia a nuestros propios empleados. Después de todo, la buena salud es un gran activo.
A través de nuestro programa Vitality, trabajamos para que los empleados estén sanos, en forma y felices. El abanico es amplio: desde eventos deportivos, alimentación saludable en el trabajo, controles sanitarios, asesoramiento laboral, y hasta asesoramiento en caso de enfermedad. Por supuesto, todo el mundo quiere mantenerse sano y disfrutar más del trabajo. Riwal ayuda a los empleados a hacer precisamente eso
Emisiones de CO2
-30%
Reciclaje desperdicio
90%
Maquinas Eléctricas en flota
90%
Área 5: La comunidad que nos rodea
No sólo nos sentimos responsables de nuestra propia gente y del medio ambiente, sino que también nos preocupamos por nuestros vecinos: las comunidades alrededor de nuestras oficinas y delegaciones. Nuestra participación comunitaria se centra en varias iniciativas, en particular patrocinios y organizaciones benéficas, y nuestra Semana de la Sostenibilidad anual.
Patrocinios
Nos importan las relaciones sostenibles con empleados, clientes y proveedores, así como hacer una contribución positiva a la sociedad. Es por eso que hemos participado en diversas asociaciones, entre otros, en los sectores de la salud, el deporte y la cultura y apoyamos a numerosas organizaciones benéficas.
Aunque hoy en día operamos en toda Europa (y más allá), nuestras raíces están en los Países Bajos. En Dordrecht, concretamente. Por eso nos sentimos muy involucrados con la comunidad de Dordrecht. Lo subrayamos apoyando a organizaciones y asociaciones, desde el club de fútbol FC Dordrecht y la Fundación CPR (Stichting Reanimatie Drechtsteden) hasta populares festivales de música locales como Wantijpop y Big Rivers. Desde 2019, también somos el orgulloso patrocinador principal y homónimo del Riwal Hoogwerkers Halve Marathon.
Durante la primera fase de la pandemia de corona en 2020, Riwal puso a disposición operadores y plataformas aéreas en varios lugares de varios países, para que los residentes de residencias de ancianos y otras residencias pudieran ver y hablar con sus familiares de forma remota mientras estaban encerrados y no podían recibir visitantes.
Semana Sostenible
Cada año, nuestra oficina central y nuestra sucursal holandesa prestan especial atención a la sostenibilidad durante nuestra Semana de la Sostenibilidad conjunta, con actividades que se centran en la salud y el bienestar de nuestros empleados, así como en la comunidad local y el medio ambiente natural. Por ejemplo, recogiendo basura alrededor de nuestras oficinas y delegaciones, organizando un Día del Trabajo en Bicicleta y donando a proyectos de conservación de la naturaleza.